Prof. Dr. rer. pol. Norbert Zdrowomyslaw
| BWLB1091 | Bilanzierung, Jahresabschlussanalyse |
| BWL6B1149 | Rechnungswesen / Controlling |
| BWL7B1149 | Rechnungswesen / Controlling |
| BWL6B1239 | BWLB-Projekt: Standort- und Mittelstandsoffensive |
| BWL6B1239 | BWLB-Projekt: STeP |
| BWL6B1239 | BWLB-Projekt: Familienunternehmen |
| BWLB2079 | Bilanzierung |
| BWL6B7182 | Personalmanagement - Arbeitsrecht - Personalcontrolling II |
| BWL6B1189 | Personalmanagement - Arbeitsrecht - Personalcontrolling I |
| BWLM6039 | Veränderungsmanagement und Führung |
| BWLM7040 | Standort- und Mittelstandsoffensive |
| WINFM1083 | Karriereplanung (Onlinekurs) |
- Stellvertretender Vorstandsvorsitzender des Vereins zur Förderung der Kooperation von Wissenschaft und Arbeitswelt in Mecklenburg-Vorpommern e.V. (KOWA-MV)
- Vertrauensdozent der Hans-Böckler-Stiftung
- Mitglied des Redaktionsbeirats der Zeitschrift "Der Betriebswirt - Management in Wissenschaft und Praxis" - Deutscher Betriebswirte-Verlag (Gernsbach)
- Initiativkreissprecher der Verantwortungspartner-Region Ummanz "Ländliche Gesundheits- und Naturregion" (Mehr über die Rügeninsel Ummanz)
- Mitglied des Wissenschaftlichen Beirats der Oskar-Patzelt-Stiftung
- Mitglied der Arbeitsgruppe "Regionale Entwicklung Vorpommern" im Bündnis für Arbeit und Wettbewerbesfähigkeit Mecklenburg-Vorpommern
Theorie & Praxis ergänzen einander!
Lehr- und Forschungsprojekte sind wichtige Eckpfeiler für die Umsetzung einer praxisorientierten Ausbildung und Förderung der Beschäftigungsfähigkeit von Studierenden und Absolventen.
Projekt STeP (Stralsunder Tagung für erfolgreiche Partnerschaften)
STeP ist ein Kongress, der seit 2003 jährlich in der Hansestadt Stralsund stattfindet. Studierende organisieren dieses Event. Vorträge kompetenter Partner bieten die Möglichkeit zur regen Diskussion während und nach der Tagung. Dadurch können Sie neue Partnerschaften erschließen und bestehende Netzwerke pflegen.
Projekt Kooperationsstelle Wissenschaft und Arbeitswelt in Mecklenburg-Vorpommern (KOWA)
Seit über 30 Jahren bestehen an vielen Hochschulen in der Bundesrepublik Kooperationsstellen, die an der Nahtstelle zwischen Hochschulen und Gewerkschaften agieren und eine gewisse Vermittlung zwischen Theorie und Praxis, zwischen Wissenschaft und Arbeitswelt anstreben. Dies geschieht vornehmlich durch Initiierung und Realisierung von Forschungsobjekten mit beschäftigungspolitischem Hintergrund, durch eine Unterstützung praxisorientierter Lehre an den Hochschulen, durch die Organisation von Konferenzen, Seminaren und Workshops in Kooperation mit HochschullehrerInnen und VertreterInnen der Arbeitswelt.
Vor etwas mehr als 15 Jahren wurden die ersten Kooperationsstellen in den neuen Bundesländern gegründet. Gegenwärtig bestehen Kooperationsstellen in Cottbus, Frankfurt/Oder, Neubrandenburg, Leipzig, Halle und seit 2000 auch in Stralsund.
In diesem Zusammenhang wurden in Stralsund von 2001 – 2011 insgesamt vier XENOS-Projekte des Bundes durchgeführt.
Der Inhalt dieses Projektes war eine Optimierung der Strategie zur Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für NORMA Lebensmittelbetrieb Stiftung & Co. KG .
Das Projekt „Standort- und Mittelstandsoffensive Vorpommern“ ist das Nachfolgeprojekt zur „Standort- und Mittelstandsoffensive zur Fachkräftesicherung für Vorpommern“ (SMFS).
Ziel des Projektes war es, die Attraktivität und Bekanntheit der Region und der hier ansässigen Unternehmen zu steigern.
Dazu wurde unter anderem ein Standortatlas Vorpommern für Manager, Investoren, Touristen und Bürger entwickelt.
Bilder von der UVV am 02.04.2013
Ein SEM-Projekt, gefördert durch das Land Mecklenburg-Vorpommern aus Mitteln des Europäischen Strukturfonds.
Projekt mit BilSE-Institut für Bildung und Forschung GmbH
Laufzeit: 01. Dezember 2011 bis 30. November 2012
"Gemeinsam für die Region"
bedeutet u.a. Informations- und Erfahrungsaustausch zu betreiben, Kompetenzen in einer Region zu bündeln, gemeinsame Projektideen zu entwickeln und umzusetzen und vor allem sich für die Region zu engagieren.
Erreichtes und weiterer Handlungsbedarf
- Umfängliche und anerkannte Öffentlichkeitsarbeit
- Hoher Aufmerksamkeitswert in Gremien und bei Organisationen
- Verbessertes Verständnis zur Entwicklung einer Arbeitgebermarke (Employer Branding)
und einer verantwortungsvollen Unternehmensführung
(Corporate Social Responsibility CSR) in den beteiligten Unternehmen - Strukturentwicklungsmaßnahmen weiter fördern
- Aufbau von Netzwerken und Kooperationen
- Landes- und Regionalmarketing weiter unterstützen
- Wissenschaft und Lehre mit praxisbezogenen Input weiter fördern
- Gemeinsames Verantwortungsbewußtsein für die Region entwickeln
- Image, Bekanntheit und Attraktivität der regionalen Unternehmen weiter steigern
Projektziele
- Sensibilität zur Notwendigkeit eines strategischen Personalmanagements erhöhen
- akademischen u. nicht-akadem. Nachwuchs für reg. Unternehmen „begeistern“
- Bekanntheitsgrad u. Attraktivität als AG der reg. Unternehmen steigern
- Zusammenarbeit zwischen Unternehmen und Hochschulen von M-V verbessern und frühzeitige Bindung von Absolventen organisieren
- übergreifende Projektarbeit so zum „Fachkräftesicherungsprogramm“ und somit verbesserte Vernetzung der regionalen Akteure
- EB-Maßnahmen in den Unternehmen entwickeln und bei Umsetzung begleiten
- Nachahmerbeispiele schaffen u. breit angelegte Öffentlichkeitsarbeit fortsetzen
Übergreifende Projektaktivitäten: Netzwerkbildung und Verstetigung
- Entwicklung und Layout der Broschüre durch MV Verlag & Marketing:
Herausgeber: IHK zu Rostock, BioCon Valley u. Kreishandwerkerschaft RSN
„Fachkräftesicherung und Regionalentwicklung durch regionale Verantwortungs- und Wertschöpfungspartnerschaften - Nachhaltigkeit in den Wachstums- und Traditions- Branchen in MV“ - Gemeinsame Workshops und Veranstaltungen mit Partnern durchführen
- Wissenschaftliche Begleitung des Kliewe-Konzeptes und des Projektes „Ländliche Gesundheitsregion Ummanz“ (Marke: Ummanz Vital)
- Unterstützung des Fachkräftesicherungsprogramms der Kreishandwerkerschaft RSN
- Aktive Förderung der Regional- und Landesmarketingaktivitäten mit Publikationen
Eine thematische Landkarte zu Employer Branding
Nächste Projektschritte – Projektlaufzeit 01.12.2011 – 30.11.2012
- Weitere Sensibilisierung zu EB und CSR bei allen Regionalakteuren
- Verstetigung kooperativer Öffentlichkeitsarbeit unter Einbeziehung aller beteiligten Unternehmen
- Projektarbeiten, mit und für die beteiligten Unternehmen
- Zusammenarbeit mit Fachkräftesicherungsprojekten der regionalen Partner
- Nutzung und Mitgestaltung von Konferenzen, Workshops (z.B. STEP, SUPA) für intensive Image- und Akzeptanzpflege der Unternehmen und der Region
Tue Gutes und rede darüber!
Direkt beteiligte Kooperationspartner
Unterstützende Unternehmen
Unterstützende Organisationen
Studierende im Projektteam
Ausgabe vom 20. Dezember 2011
"Vom Absolventen zum Firmenchef"
Vorpommern Magazin Februar 2012
"Regionales Zukunftsmanagement - Fachkräftesicherung durch Kooperationen und Wertschöpfungspartnerschaften"
Vorpommern Magazin Januar 2012
"Regionen und Arbeitgeber als Marke etablieren - Partnerschaften und Marketing als wichtige Instrumente"
Vorpommern Magazin Dezember 2011
"Innovationsfaktoren Kommunikation und Kooperation -
wichtige Elemente auch des strategischen Masterplans „Wirtschaftliche Entwicklung für Vorpommern"
Vorpommern Magazin März 2011
"Markenbildung - Arbeitsgeber und Region als Marke?"
Vorpommern Magazin Ausgabe Februar 2011
"Arbeitgebermarke - Visitenkarte auch für den Mittelstand?"
Broschüre: Vorpommern im Aufwind - Branchen im Fokus
Vorpommern im Aufwind - Branchen im Fokus
ZAS Juli 2012 "Vorpommern im Aufwind"
"Kooperatives Zukunftsmanagement und Standortoffensive - Wissenstransfer in und für die Region"
Seite 1
Seite 2
ZAS Februar 2012 "Vorpommern im Aufwind"
"Mittelstands- und Strukturförderung – Beitrag zur Unternehmensentwicklung sowie zur Sicherung und Steigerung der Beschäftigung“
ZAS November 2011 "Vorpommern im Aufwind"
"Fachhochschule Stralsund - Förderer wissensorientierter Branchen- und Arbeitsplatzentwicklung in der Region"
ZAS September "Vorpommern im Aufwind" vom 04. September 2011
"Kooperationspartnerschaften als Basis für nachhaltige regionale Wertschöpfungssteigerung"
ZAS August "Vorpommern im Aufwind" vom 07. August 2011
"Unternehmen im Fokus der Anspruchsgruppen – Notwendigkeit einer aktiven Personalpolitik und Bedeutung von Firmenauszeichnungen"
ZAS Juli "Vorpommern im Aufwind" vom 10. Juli 2011
"Wertschöpfungsketten in ländlichen Regionen im Blickpunkt von Politik, Wissenschaft und Wirtschaftspraxis"
ZAS "Vorpommern im Aufwind" vom 20. Februar 2011
"Internes Personalmarketing - Grundlage für den Aufbau von Arbeitgebermarken"
ZAS "Vorpommern im Aufwind" vom 30. Januar 2011
"Fach- und Führungskräftesicherung: Thema Nr. 1 für Unternehmen, Wirtschaftsförderer und Forscher - Arbeitgeber und Kommunen müssen attraktiv sein"
ZAS "Vorpommern im Aufwind" vom 27. Dezember 2010
"Hochschulstädte und Wissen Impulsgeber für Innovationskraft"
Land und Leute Januar 2012
"Employer Branding mehr als Personalmarketing - Gewinnung und Bindung von Personal"
Employer Branding Broschüre: Arbeitgeber und Region als Marke
Arbeitgeber und Region als Marke
IHK zu Rostock
"Ausbildung hilft Fachkräftesicherung"
Treffen 12.03.2012
Treffen 24.01.2012
Treffen 12.12.2011
Treffen 25.01.2011
Ein SEM-Projekt, gefördert durch das Land Mecklenburg-Vorpommern aus Mitteln des Europäischen Strukturfonds.
"Employer Branding - Eine zentrale Strategie zur akademischen Nachwuchssicherung für Unternehmen in M-V an und mit den Hochschulen des Landes"
Einsatz von Printmedien und Nutzung von Veranstaltungen zur Vermarktung des Wirtschaftsstandorts Mecklenburg-Vorpommern und der Hochschulen des Landes
Laufzeit: 1. November 2010 bis 31. Dezember 2011
Projekt Gründerlehre (2009)
Wir haben uns zum Ziel gesetzt, alle Akteure und Aktivitäten zum Thema "Gründergeist und Gründerlehre" an der Fachhochschule Stralsund zusammezuführen.
Es gilt ein Bewusstsein bei allen Mitgliedern der Fachhochschule Stralsund für unternehmerisches Denken zu schaffen. Diesbezüglich kann eine Nachhaltigkeit erst dann erreicht werden, wenn die Verzahnung von Entrepreneur- und Intrapreneurship mit der Wirtschaft erfolgt und diese Kooperation gelebt wird.
Auch möchten wir Gründungsinteressierten eine erste Anlaufstelle bei Fragen und Problemen rund um das Thema "Gründung" bieten.
Ihr Prof. Dr. Norbert Zdrowomyslaw
- Projektleiter "Implementierung der Gründerlehre"
Projekt Managementoptimierung für Versorgungs- und Entsorgungsunternehmen
Das Projektteam 2006
Hochmotivierte Studenten und Professoren der Fachhochschule Stralsund - eine der bundesweit top-gerankten Hochschulen Deutschlands.
Das Projektteam 2006 legte den Grundstein für MoVE! Es entwarf das Corporate Design, die Webseite und erstellte die erste Version der Schulungsunterlagen "Essentials" für Führungskräfte der Energieversorgungsbranche.
Professoren
Prof. Dr. Heiko Auerbach, Prof. Dr. Torsten Czenskowsky, Prof. Dr. Ralf Mertens
Studenten
Ingo Harloff, Christian Huth, Stefanie Meier, Jennifer Mendel, Chris Muszalik, Juliane Rebe, Sandy Sedlmayr, Katrin Voss, Martin Wiener, Maja Zulkowski
Was haben wir geboten?
Vermittlung von vitalen Kenntnissen in den Bereichen Marketing, Personal und Controlling, zugeschnitten auf Fach- und Führungskräfte mit einer vorwiegend technischen Ausbildung aus dem Bereich der Versorgungs- und Entsorgungswirtschaft.
Mission
Wir sind ein wissenschaftlicher Partner in Fragen des modernen Managements und praxisorientierter Weiterbildung. Unser dynamisches Team von Studierenden und Professoren der Fachhochschule Stralsund aktiviert in Ihrem Unternehmen das betriebswirtschaftliche Potenzial der Führungskräfte. Damit leisten Sie mit unserer Unterstützung einen nachhaltigen Beitrag zur Wertsteigerung Ihres Unternehmens.
Leistungen
Unser Angebot umfaßt allgemeine bis hin zu speziellen betriebswirtschaftlichen Themen, im Bereich des Marketing, Personal und Controllings für alle Managementebenen.
Essentials
MoVE-Essentials ist ein 3-tägiges Seminar zur Vermittlung von betriebswirtschaftlichen Kenntnissen in den Bereichen Marketing, Personal und Controlling für Fach- und Führungskräfte.
Inhalte
Marketing und Vertrieb
Marketingtrends
Marktforschung
SWOT-Analyse
Marketing Mix
Strategisches Marketing
Personal und Führung
Führung 2015Mitarbeitermotivation
Mitarbeiterzufriedenheit
Potentialanalyse
Personalentwicklung
Betriebswirtschaft und Controlling
Einführung
Organisation und Nutzen des Controlling
Strategisches und operatives Controlling
Kosten- und Leistungsrechnung
Kennzahlen
Auch nach dem Seminar lassen wir Sie nicht im Stich! Zur Vertiefung der einzelnen Themen erhält jeder Teilnehmer eine umfassende Schulungsunterlage.
Diese beinhaltet alle Themen kompakt und verständlich erklärt, mit einer praxisnahen Fallstudie zu den Schwerpunkten des Seminars.
Name: Thomas Arndt
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1995)
Arbeitgeber: Nordmann Unternehmensgruppe, Stralsund
Funktion: Geschäftsführer
Name: Juliane Brunk
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1998)
Arbeitgeber: Bildungswerk der Wirtschaft gGmbH
Funktion: Projektleiterin INFEX Stralsund
Name: Karsten Dinter
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1998)
Arbeitgeber: Stadtwerke Rostock AG, Rostock
Funktion: Abteilungsleiter Vertrieb Großkunden
Name: Claudia Emma Hammes
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH
Arbeitgeber: D+S communication center Hamburg GmbH, Hamburg
Funktion: Standortleitung (Manager Operations)
Name: Enrico Hase
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1997)
Arbeitgeber: SIV.AG
Funktion: Vice President Finance
Name: Frank Heese
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1997)
Arbeitgeber: EUROVIA Beton GmbH, NL Betonstraßenbau, Michendorf
Funktion: Einkauf
Name: Steffen Hertel
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1997)
Arbeitgeber: Frisch-Wind, Unternehmungsberatung Steffen Hertel
Funktion: Geschäftsführer
Name: Patricia Huber
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (1999)
Arbeitgeber: Freelancering
Funktion: Regional Sales Manager & Consulting, Coaching
Name: Torsten Kauschke
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1997
Arbeitgeber: HABAU Hoch- und Tiefbau GmbH
Funktion: Prokurist HABAU Hoch- und Tiefbau GmbH, Prokurist Universalbeton Heringen GmbH & Co. KG, Geschäftsführer
Name: Christoph Kreutz
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1998)
Arbeitgeber: Nordmann Unternehmensgruppe, Stralsund
Funktion: Leiter Finanz- & Rechnungswesen
Name: Karl Kuba
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1998)
Arbeitgeber: Wirtschaftsförderung Vorpommern, Stralsund
Funktion: Verantwortlich Bereiche Schiff-/Metallbau, Logistik & Häfen, verarbeitendes Gewerbe sowie Informations- & Kommunikationswirtschaft
Name: Thomas Langlotz
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1997)
Arbeitgeber: Fährhafen Sassnitz GmbH
Funktion: Area Manager Russia/ CIS
Name: Knut Maroß
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1997)
Arbeitgeber: SAP Deutschland AG & Co. KG, Potsdam
Funktion: Senior Consultant
Name: Andreas Moeller
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1997)
Arbeitgeber:
Funktion:
Name: Holger Möller
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1998)
Arbeitgeber: Holger Möller I Consult
Funktion: Geschäftsführer
Name: Cornelia Neeser
Arbeitgeber: key-SIS Unternehmensberatung
Funktion: Geschäftsführerin
Name: Hartmut Nist
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1998)
Arbeitgeber: cormeta ag, Ettlingen
Funktion: SAP Senior Consultant
Name: Siegmar Peukert
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (1997)
Arbeitgeber: Landkreis Diepholz; tätig bei der Volkshochschule, Landkreises Diepholz
Funktion: Werksleiter
Name: Thomas Puchinger
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1998)
Arbeitgeber: Firstwaters GmbH, Goldbach
Funktion: Business Consultant
Name: Carsten Richter
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1996)
Arbeitgeber: Wohnungsgenossenschaft "Rugard" Bergen eG<
Funktion: Vorstand
Name: Kathleen Schluricke
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (1998)
Arbeitgeber: Freiberuflich
Funktion: Unternehmensberaterin "Gründerbüro MV Kathleen Schluricke" in Greifswald und Projektmanagerin
Name: Stefan Schweizer
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1998)
Arbeitgeber: WestLB Düsseldorf
Funktion: Senior Treasurer
Name: Dirk Unger
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1996)
Arbeitgeber: Nordmann Unternehmensgruppe, Stralsund
Funktion: kaufmännischer Angestellter im Controlling
Name: René Zaremba
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (1999)
Arbeitgeber: Telekom Deutschland GmbH, Bonn
Funktion: Projektmanager, Six Sigma Black Belt
Name: Christian Bast
Abschluss: Diplom Wirtschaftsingenieur FH (2002), Diplom Betriebswirt FH (2008)
Arbeitgeber: C1 Industry Projects & Solutions GmbH, Hamburg
Funktion: SAP Consultant
Name: Manja Busse
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2000)
Arbeitgeber: CWS-boco Sweden AB, Stockholm
Funktion: Director Operations & Logistics
Name: Frank Dahlke
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2005)
Arbeitgeber: Staples (Deutschland) GmbH
Funktion: Bezirksleiter
Name: Frank Dörnbrack
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH
Arbeitgeber: ALBA Group plc & Co. KG
Funktion: Seniorreferent Konzernrechnungswesen
Name: Veiko von Eckern
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2001/2002)
Arbeitgeber: VvEBCS München
Funktion: Inhaber / MD
Name: Roland Hensel
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2002)
Arbeitgeber: Shell, Hensel, Schwarz GbR (BlueProducts), Braunschweig
Funktion: Vertrieb & Marketing
Name: Danny Hill
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2002)
Arbeitgeber: Coca-Cola Erfrischungsgetränke AG, Berlin
Funktion:[nbspFunctional Lead Planning - Center of Operational Excellence
Name: Stephanie Jahn
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (2005)
Arbeitgeber: Intertemp Personaldienstleistungen Ost GmbH, Potsdam
Funktion:[nbspPersonaldisponentin
Name: Joffrey Kilian
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2005)
Arbeitgeber: Siemens Schweiz AG
Funktion: Global Commodity Manager (Einkauf)
Name: Thomas Klammer
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2001)
Arbeitgeber: Technologiezentrum Fördergesellschaft mbH Vorpommern in Greifswald
Funktion: Projektleiter Technologiepark
Name: Mandy Kraeft
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (2003)
Arbeitgeber: Ingenieurbüro für Bildung und Projekt- Entwicklung Thomas Kozian, Stralsund
Funktion: Unternehmensberaterin
Name: Jeannine Krause
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (2004)
Arbeitgeber: ACCOR (intern. Hoteleriegruppe), EVRY in Frankreich
Funktion: Verwaltungsaudit Paris
Name: Henrike Krüger-Schmidtke
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (2004)
Arbeitgeber: CTS EVENTIM Sports GmbH
Funktion: Assistentin VP Sports & Classical
Name: Fred Lüdtke
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2001)
Arbeitgeber: Unternehmensgruppe Nordmann, Stralsund
Funktion: Weiterentwicklung bestehender Controllingsysteme im Getränkefachgroßhandel
Name: Andreas Marschall
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2000)
Arbeitgeber: ITG Ingenieur-, Tief- und Gleisbau GmbH, Stralsund<
Funktion: Einkauf
Name: Daniel Meyer
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2004)
Arbeitgeber: Stadt Eppendorf
Funktion: Project Manager Purchasing
Name: André Meißner
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2002)
Arbeitgeber: CDU Kreisverband Rügen, Mecklenburg Vorpommern
Funktion: Kreisgeschäftsführer
Name: Katja Menger
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (2001)
Arbeitgeber: Telecom Italia: Tochtergesellschaft HanseNet GmbH, Rostock
Funktion: Leiterin Customer Services
Name: Rico Quilitz
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2000)
Arbeitgeber: Daimler AG, Berlin
Funktion: Leiter Verkauf Direktgeschäft Deutschland
Name: Antje Rethmeier
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (2003)
Arbeitgeber:
Funktion: Mitarbeiterin Antragsprüfung
Name: Sylke Sallinger
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (2003)
Arbeitgeber:
Funktion:
Name: Knut Schaefer
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2002)
Arbeitgeber: Weiße Flotte GmbH, Stralsund
Funktion: Kurdirektor in Binz
Name: Romy Schickling
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (2005)
Arbeitgeber: DeltaTech Controls, Berlin
Funktion: Marketing & Projektmanagement
Name: Sven Schirrmacher
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2005)
Arbeitgeber: COR&FJA AG, Leinfelden-Echterdingen
Funktion: Sales Manager
Name: Thomas Schröder
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (2004)
Arbeitgeber: meltec GmbH & Co. KG (Biotechnologie)
Funktion: Kaufmännische Assistenz der Geschäftsleitung (Controlling/Finanzplanung)
Name: Sven Tonn
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2000)
Arbeitgeber: selbstständig, Schwarzenbek
Funktion: Wirtschaftsprüfer, Steuerberater
Name: Claudia Treiber
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (2001)
Arbeitgeber: Carinta Immobilienservice GmbH
Funktion: Geschäftsführerin
Name: Babett Walk
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (2000)
Arbeitgeber: TriFinance, Düsseldorf
Funktion: Projekt Consultant
Name: Lars Wettig
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2000)
Arbeitgeber: E.ON Audit Services GmbH, Kfm. Revision 1
Funktion: Prüfungsleiter
Name: Christian Wolff
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2000)
Arbeitgeber: Alberta Health Services - Government of Alberta position
Funktion: Administrative Assistant to the Director Child & Adolescent Mental Health - Edmonton Zone (Alberta Canada)
Name: Katja Wolter
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (2000)
Arbeitgeber: Business + Innovation - Steinbeis Executive Magazin, Hamburg
Funktion: BioCon Valley
Name: Tino Zimmermann
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2005)
Arbeitgeber: Tech Data GmbH & Co. OHG, München
Funktion: Business Manager - HP Storage
Name: Michael Zirzow
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2005)
Arbeitgeber: Deutsche Telekom AG, T-Home, Bonn
Funktion: Assistent der Geschäftsführung
Name: Anja Ruth
Abschluss: Diplom Betriebswirtin FH (2005)
Arbeitgeber: BFW Stralsund
Funktion: Reha-Ausbilderin
Name: Jens Bengelsdorf
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2007)
Arbeitgeber: Bundesagentur für Arbeit, Greifswald
Funktion: Arbeitsvermittler/Vermittlungscoach
Name: Maria Arndt
Abschluss: Diplom Betriebswirt FH (2010)
Arbeitgeber:
Funktion:
Name: Tanja Apel
Abschluss: Bachelor of Arts FH (2012)
Arbeitgeber: Fachhochschule Stralsund
Funktion: Management von KMU
Name: Christian Wulff
Abschluss: Bachelor of Arts (FH) (2014)
Arbeitgeber: IHK Neubrandenburg für das östliche Mecklenburg Vorpommern
Funktion: Referent Handel und Dienstleistungen
Name: Isabel Peiniger
Abschluss: Wirtschaft, Bachelor of Arts FH (2016)
Arbeitgeber: Robinson Club GmbH Hannover, Deutschland
Funktion: HR Marketing & Recruiting