Grundlagen der BWL
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS-Punkte
Modul-Code: BWLB1000
Allgemeine BWL (2 SWS/2,5 ECTS)
Was ist Betriebswirtschaftslehre? Warum gibt es sie und womit setzt sich die BWL auseinander? Das sind Einstiegsfragen der Vorlesung Allgemeine BWL. Es wird kaum überraschen, dass der Betrieb (Unternehmen) Untersuchungsgegenstand der Betriebswirtschaftslehre ist. Die Veranstaltung zeigt daher auf, wie Unternehmen arbeiten und was diese erfolgreich macht. Sie liefert einen Überblick über Grundfunktionen von Unternehmen (z.B. Beschaffung, Produktion, Marketing, Unternehmensführung) und beleuchtet u.a. besonders geeignete Rechtsformen als juristischen „Mantel“ für Unternehmen.
Buchführung (2 SWS/2,5 ECTS)
In diesem Modul wird die Kunst der Buchführung enthüllt, die das finanzielle Rückgrat eines jeden Unternehmens bildet. Die Studierenden lernen die doppelte Buchführung, die Erstellung von Bilanz-und Erfolgsrechnung sowie die Durchführung von Abschlussarbeiten zum Bilanzstichtag.
Organisation & Personalmgt.
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS-Punkte
Modul-Code: BWLB1100
Organisation (2 SWS/2,5 ECTS)
Jeder hat sich schon mal im Kontakt mit Unternehmen und sonstigen Institutionen über eine „schlechte Organisation“ geärgert. Dies können Sie verändern! Eine effektive und effiziente Organisation ist eine wesentliche Verantwortung von Führungskräften auf allen Unternehmensebenen. Vor allem Aufgaben und Arbeitszusammenhänge, Befugnisse und Verantwortlichkeiten sowie Abläufe zu Planung, Durchführung und Kontrolle des Unternehmensgeschehens sind zu regeln. Eine leistungsfähige Organisation spart operative Kosten, erhöht die Motivation von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und erhöht die Kundenzufriedenheit. Der Kurs vermittelt neben Grundlagenwissen vor allem das organisatorische Rüstzeug in Form von Methoden und Techniken der organisatorischen Gestaltung.
Personalmanagement (2 SWS/2,5 ECTS)
Grundlagen Personalmanagement
Mitarbeitende sind die wichtigste Ressource in Unternehmen – eine Aussage die man häufig von Managern hört. Aber warum arbeiten manche Mitarbeitende hochmotiviert und versuchen pro-aktiv das Unternehmen weiterzuentwickeln, während sich andere bereits geistig abgemeldet haben? Wie sollten Arbeitsplätze gestaltet werden, damit sowohl Mitarbeitende gerne im Unternehmen bleiben, als auch eine hohe Produktivität und Flexibilität gewährleistet werden kann? Wie kann der Fachkräftebedarf des Unternehmens in Zukunft gedeckt werden? Mit solchen Fragestellungen beschäftigt sich diese Einführung ins Personalmanagement.
VWL I
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS-Punkte
Modul-Code: BWLB1200
Mikroökonomik
Zu welchem Preis können Unternehmen Ihre produzierten Güter und Leistungen am Markt anbieten? Diese und weitere Fragen sind Gegenstand der Mikroökonomik. Vermittelt werden die theoretischen Grundlagen zur Modellierung mikroökonomischer Entscheidungen von Leistungsanbietern und -nachfragern. Auf deren Grundlage sind die Studierenden in der Lage, ökonomische Probleme zu erkennen, einzuordnen und Lösungsansätze zu entwickeln. Ebenso können sie das konkrete Handeln von Entscheidungsträgern (Unternehmen, Konsumenten, Politik) ökonomisch bewerten und kritisch hinterfragen.
Wirtschaftsmathe
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS-Punkte
Modul-Code: BWLB2000
Wirtschaftsmathematik
"Die Mathematik muss man schon deswegen studieren, weil sie die Gedanken ordnet." (M. W. Lomonossow)
Viele Probleme der modernen Wirtschaft können nur mithilfe mathematischer Modelle und Verfahren gelöst werden. In diesem Kurs lernen Sie das grundlegende Handwerkszeug dafür. Behandelt werden Matrixmodelle und lineare Algebra sowie Finanzmathematik.
Die Vorlesungen und Übungen in diesem Modul werden durch Online-Aufgaben vertieft, mit denen Sie wöchentlich Ihr Wissen festigen und testen können.
Digitalisierung I
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS-Punkte
Modul-Code: BWLB1400
Digitalisierung und Datenverarbeitung
Die Digitalisierung ist eines der Kernthemen für die Zukunft von Unternehmen. Eine Vielzahl von Softwareanwendungen bildet die Grundlage dafür, zum Beispiel für den operativen Betrieb des Unternehmens, die Kommunikation mit Kunden und Lieferanten sowie die Analyse und Darstellung von Unternehmensdaten. In diesem Kurs werden im Vorlesungsteil zum einen die wichtigsten Softwareanwendungen hinsichtlich ihrer Nutzung und Anwendung in Unternehmen besprochen und zum anderen grundlegende Methoden der modernen Datenanalyse anhand von Fallstudien vorgestellt.
Im praktischen Teil an PCs wird die professionelle Nutzung von Excel vermittelt und eingeübt. Excel ist ein unverzichtbares und flexibles Werkzeug in Unternehmen. Ausgezeichnete Kenntnisse dieses Tools werden in vielen Firmen vorausgesetzt.
Wertschöpfung
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS-Punkte
Modul-Code: BWLB1500
Beschaffung und Produktion (2 SWS/2,5 ECTS)
Sie erhalten eine praxisnahe Vermittlung wesentlicher Inhalte und Prinzipien des modernen Beschaffungsmanagements und der Produktionswirtschaft inkl. der dazugehörigen Logistik. Diese Inhalte erlernen Sie vor dem Hintergrund von Globalisierung und fortschreitender europäischer Integration sowie der sich daraus ergebenden immer gewichtigeren internationalen Verflechtungen.
Logistikmanagement (2SWS/2,5 ECTS)
- Aufgaben des Logistikmanagements und Abgrenzung zum Supply Chain Management
- Das Zielsystem des Logistikmanagements
- Strategisches und Operatives Logistikmanagement
- Beschaffungslogistik
- Produktionslogistik
- Distributionslogistik
- Informationssysteme im Logistikmanagement
Rechnungswesen
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS-Punkte
Modul-Code: BWLB1600
Bilanzierung (2 SWS/2,5 ECTS), Kosten- und Erlösrechnung (2 SWS/2,5 ECTS)
In diesem Pflichtmodul lernen Sie nicht nur eine Auswahl von sowohl eher rechtskonformen als auch eher entscheidungsorientierten Instrumenten aus der betriebswirtschaftlichen Kernkompetenz „Rechnungswesen“ kennen. Diese stellen die grundlegenden Informationsquellen für ein entscheidungsorientiertes Controlling dar. Fragen der Bilanzierung aus dem externen Rechnungswesen werden ebenso behandelt wie die Rolle und die Instrumente der Kosten- und Leistungsrechnung in der unternehmensinternen Entscheidungsfindung. Auf diesem Knowhow können Sie später im Studium je nach Interesse im einschlägigen Schwerpunktfach aufbauen, aber auch bei Berufstätigkeit in weit davon entfernten Bereichen so manch teures Spezialistenhonorar einsparen. Damit dieses Selbermachen auch für „blutige Anfänger“ gut klappt, wird die Vorlesung meist mit einem Tutorium unterstützt.
Marketing
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS-Punkte
Modul-Code: BWLB1700
Grundlagen des Marketings (2 SWS/2,5 ECTS)
In diesem Kurs lernen die Studend*innen unter Anwendung des strategischen und operativen Instrumentariums des Marketings sowie auf der Grundlage aktueller Forschungserkenntnisse der Kaufverhaltensforschung und Methoden der Marktforschung einen Marketingplan zu entwickeln. Behandelt werden unter anderem folgende Themen:
- konzeptionelle Grundlagen
- Konsumentenverhalten
- Marktforschung
- Marketing Mix (Produktpolitik, Preispolitik, Distributionspolitik, und Kommunikationspolitik)
- Marketingstrategien
- Nachhaltigkeitsmarketing
- Marketing & Gesellschaft
Marketing in Theorie und Praxis (2 SWS/2,5 ECTS)
Sie gewinnen praxisnahe Einblicke in Konzepte des Marketing-Management. Dabei erhalten Sie spannende Einblicke in Methoden und Instrumente der Marktanalyse, des strategischen Marketing, des Marketing-Mix und des Kundenbeziehungsmanagement. Sie werden lernen, welche Bedeutung Marktanalysen haben, wie Marketingpläne entwickelt und wie Kundenbeziehungen gestärkt werden. Theorie trifft auf Praxis durch Fallstudien und Beispiele namhafter Unternehmen.
VWL II
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS-Punkte
Modul-Code: BWLB1900
Makroökonomik
Die Veranstaltung befasst sich mit der Beschreibung und Erklärung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung. Hierzu werden insbesondere die Rolle staatlichen Eingriffs und deren kurz- wie auch langfristigen Wirkungen für die Gesamtwirtschaft und Wohlfahrt eines Landes betrachtet. Ebenso finden die Interdependenzen zwischen mehreren Volkswirtschaften Berücksichtigung. Die Veranstaltung beinhaltet neben der klassischen Vorlesung auch Übungen zu anwendungsbezogenen Fragestellungen.
Statistik
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS-Punkte
Modul-Code: BWLB1300
Statistik
”Data is the sword of the 21st century, those who wield it well, the Samurai.” (Jonathan Rosenberg, früherer Vize-Präsident Google).
Nicht nur bei Google spielen Unternehmensdaten und deren Analyse eine immer wichtiger werdende Rolle. Der Bedarf an statistischen Analysefähigkeiten nimmt in jedem Unternehmen stetig und überproportional zum Arbeitsmarktangebot zu.
In diesem Kurs werden die Grundkenntnisse der modernen Datenanalyse vermittelt. Sie erlernen große ökonomische Datensätze kompakt zu beschreiben sowie die Kerninformationen zu extrahieren und visualisieren.
Weitere Informationen
Wirtschaftsrecht
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB1800
Grundlagen Öffentliches Wirtschaftsrecht(2 SWS/2,5 ECTS)
„Was ist Recht?“, „Wie funktioniert Recht?“ und „Wie wird Recht angewendet?“, über solche Fragen lässt sich das Funktionieren des Wirtschafts- und Rechtssystems in Deutschland und in der EU erklären. Die Studierenden erhalten darüber hinaus Einblicke in Grundfragen zum Gewerberecht und zum Subventionsrecht, wie z.B. „Was sind die rechtlichen Anforderungen an einen Gewerbetreibenden und seinen Betrieb?“ oder „Wie erhalte und verwende ich eine Subvention?“. Über darauf aufbauende Fallkonstellationen beherrschen die Studierenden schließlich die Grundlagen des Wirtschaftsverfassungs- und Wirtschaftsverwaltungsrechts und entwickeln ein Grundverständnis des juristischen Denkens bei der Beurteilung wirtschaft(-srecht)licher Fragestellungen.
Grundlagen Wirtschaftsprivatrecht(2 SWS/2,5 ECTS)
„Wie kommen Verträge zustande?“ „Muss ein Vertrag immer schriftlich abgeschlossen werden?“ „Wer darf eigentlich Verträge abschließen?“ „Kann ich mich von einem abgeschlossenen Vertrag wieder lösen?“
Die Lehrveranstaltung vermittelt wesentliche Kenntnisse des Privat- und Wirtschaftsrechts und adressiert hierbei u.a. diese praktisch bedeutsamen Fragenstellungen. Studierende lernen die Grundprinzipien des Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) kennen und erhalten einen Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen wirtschaftlichen Handelns. Inhaltlich geht es insbesondere um die Entstehung und Gestaltung von Verträgen, Rechts- und Geschäftsfähigkeit, Formvorschriften, Grundlagen der Stellvertretung und die Anfechtung von Rechtsgeschäften.
Business English I
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS-Punkte
Modul-Code: BWLB2110
Business English I
Graduates of Business Programs increasingly require excellent English language skills when entering the international workforce. This two-course Business English module aims to strengthen your communication- and social-cultural linguistic skills. A strong emphasis is placed on oral and written communication. In this interactive course you will also learn how to use high-level Business English vocabulary and grammar as effective communication tools in professional contexts. The module is oriented towards level B2+ of the Common European Reference for Language Learning, (CEFR).
Steuerlehre
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB2200
Einkommensteuer, Gewerbesteuer (2 SWS/2,5 ECTS) und Umsatzsteuer (2 SWS/2,5 ECTS)
In diesem Kurs lernen Sie die Grundlagen der Unternehmensbesteuerung, einschließlich Einkommensteuer, Umsatzsteuer und Gewerbesteuer, und erkennen die Zusammenhänge zwischen der Unternehmensbesteuerung und betriebswirtschaftlichen Disziplinen wie Bilanzierung, Finanzierung und Rechtswissenschaft.
Unternehmensführung
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB2400
Managementlehre (2 SWS/2,5 ECTS)
Warum dauert es so lange, bis ein schwedischer Geschäftspartner eine Entscheidung trifft?
Das ist eine recht einfache Frage – und dafür gibt es natürlich auch eine Erklärung. Diese Erklärung findet sich in der schwedischen Kultur. Kultur – nicht der sichtbare Teil wie Kunst oder Architektur, sondern der unsichtbare Teil wie Einstellungen und Überzeugungen – prägt die Art und Weise, wie Menschen in verschiedenen Ländern oder sogar Regionen Geschäfte machen. Niemand kann alle spezifischen kulturellen Aspekte eines Landes kennen, die berücksichtigt werden müssen, aber es gibt einige Werkzeuge, um sie zu erkennen und zu verstehen.
In diesem Kurs entwickeln wir ein Verständnis dafür, wie wir unterschiedliche Unternehmenskulturen angemessen und effizient erkennen und darauf reagieren können. Und natürlich haben Sie die Möglichkeit, Ihr neu erworbenes Wissen in einer Projektarbeit zu testen – und dabei zu erfahren, dass die Arbeit mit unterschiedlichen Kulturen gar nicht so einfach ist.
Projektmanagement (2 SWS/2,5 ECTS)
Größere Veränderungen in Unternehmen erfolgen heute mittels der Durchführung von Projekten. Dies gilt für alle Unternehmensbereiche, also z. B. die Entwicklung und Einführung neuer Anwendungssoftware in der IT, die Markteinführung eines neuen Produktes, die Durchführung einer Kampagne für die Anwerbung von Fachkräften oder die Realisierung einer größeren Investition. Damit Projekte erfolgreich sein können, müssen sie professionell geplant und gesteuert werden. Die hierfür notwendigen Prozesse, Methoden und Instrumente des Projektmanagements werden in dieser Lehrveranstaltung vermittelt.
Wirtschaft und Gesellschaft
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB2500
Wirtschaftsethik (2 SWS/2,5 ECTS)
- Grundbegriff und Problemstellungen der Unternehmensethik
- Übersicht über die Bereichsethiken: Wirtschaftsethik werden, Umweltethik, Medizin- und Bioethik sowie politische Ethik
- wichtigsten Konzepte und Theorien der angewandten Ethik
- Ethische Reflexion über die gesamte Wertschöpfungskette
- Kriterien zur ethischen Beurteilung ökonomischer und technischer/technologischer Entscheidungen
- Strategien zu Lösung ethischer Probleme und ihre Grenzen
Wirtschaftspolitik (2 SWS/2,5 ECTS)
Das Erreichen langfristiger Profitabilität stellt ein wesentliches ökonomisches Ziel unternehmerischen Handelns dar. Diese Zielsetzung gilt es im Kontext moralischer Anforderungen sowie hinsichtlich übergeordneter Wohlfahrtmaxime der Wirtschaftspolitik zu beleuchten. Hierzu gilt es das Bewusstsein einer Werte-Sphäre hinter allen ökonomischen Prozessen zu schaffen, die Vielfalt ethischer Optionen zu erkennen und zu nutzen. Im einführenden Teil werden ferner die Zielsetzungen wirtschaftspolitischen Handelns und deren Instrumente erörtert. Die Veranstaltung ist seminaristisch konzipiert, bei der Studierende sich intensiv mit Teilaspekten beschäftigen und ihre Erkenntnisse verschriftlichen und präsentieren.
Finanzwirtschaft
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB2300
Finanzwirtschaft
In dieser Lehrveranstaltung werden Ihnen grundlegende Kenntnisse auf dem Gebiet der Investition und Finanzierung vermittelt, die Sie befähigen, praxisnahe Aufgabenstellungen eigenständig zu bearbeiten. Dabei gilt es, unterschiedliche finanzwirtschaftliche Handlungsalternativen aus betriebswirtschaftlicher Perspektive heraus zu beurteilen. Insbesondere wird es darum gehen, die Vorteilhaftigkeit von Investitionsvorhaben unter Verwendung geeigneter Modelle zu ermitteln sowie unterschiedliche Formen der Unternehmensfinanzierung gegenüberzustellen. Zudem werden Sie Schnittstellen und Wechselwirkungen zu anderen betriebswirtschaftlichen Teildisziplinen (z.B. zur Betriebswirtschaftlichen Steuerlehre) sowie zur Rechtswissenschaft (z.B. zum Gesellschaftsrecht) erkennen.
Wirtschaftspsychologie
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB2600
Wirtschaftspsychologie
Einführung in die Allgemeine Psychologie
- Geschichte und Definition
- Methoden der Psychologie
Einführung in die Wirtschaftspsychologie
- Entwicklung der Wirtschaftspsychologie
- Sozialpsychologie
- Zwischenmenschliche Prozesse
Spezielle Anwendungsbereiche der Wirtschaftspsychologie
- Arbeits- und Organisationspsychologie
- Markt- und Werbepsychologie
- Psychologische Personalarbeit
- Finanzpsychologie
Business English II
Umfang: 2 SWS / 3 ECTS
Modul-Code: BWLB2120
Business English II
Graduates of Business Programs increasingly require excellent English language skills when entering the international workforce. This two-course Business English module aims to strengthen your communication- and social-cultural linguistic skills. A strong emphasis is placed on oral and written communication. In this interactive course you will also learn how to use high-level Business English vocabulary and grammar as effective communication tools in professional contexts. The module is oriented towards level B2+ of the Common European Reference for Language Learning, (CEFR).
Wissenschaftliches Arbeiten
Umfang: 2 SWS / 2 ECTS-Punkte
Modul-Code: BWLB2700
Techniken des Wissenschaftlichen Arbeitens
Bei Wikipedia findet man alle wichtigen Infos für das Schreiben einer Hausarbeit. Warum man damit nicht besteht, welche Quellen anstatt dessen genutzt werden können und wie man diese findet, ist Teil der Lehrveranstaltung. Wie baue ich eine wissenschaftliche Arbeit um eine Forschungsfrage auf und wie trenne ich Informationen aus Quellen und eigene Gedanken zum Thema?
Steuerlehre
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB4010
Besteuerung der Kapitalgesellschaften I (2 SWS/2,5 ECTS)
Durch die Lehrveranstaltung sollen die Studierenden befähigt werden, unter Einsatz des erworbenen Wissens hinsichtlich der laufenden Körperschaftsbesteuerung anwendungsorientierte Fallgestaltungen eigenständig zu bearbeiten.
Behandelt werden unter anderem folgende Themen:
- periodische, laufende Besteuerungssachverhalte von Kapitalgesellschaften
- Behandlung und Vertiefung der Körperschaftsbesteuerung, insbesondere verdeckte Gewinnausschüttungen/Einlagen
- abziehbare/nicht abziehbare Aufwendungen sowie Besonderheiten bei Verlusten
Internationales Steuerrecht (2 SWS/2,5 ECTS)
Behandelt werden unter anderem folgende Themen:
- unilaterale Maßnahmen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung
- Behandlung ausländischer Einkünfte im EStG und KStG
- Doppelbesteuerungsabkommen
- Einkünfteabgrenzung bei grenzüberschreitenden Sachverhalten
Globales Finanzmgt.
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB4110
Finanzmärkte
Der Kurs hat das Ziel, den Studierenden ein grundlegendes Verständnis der Funktionsweise der Finanzmärkte zu vermitteln. Zunächst lernen die Studierenden die wichtigsten Finanzinstrumente (Aktien und Anleihen) kennen, die von Unternehmen zur Finanzierung ihrer Investitionsprojekte bzw. von privaten und institutionellen Investoren für ihre Anlageentscheidungen genutzt werden. Im Weiteren geht es um die Zusammenstellung optimaler Wertpapierportfolios und um die Bestimmung der Kapitalkosten von Unternehmen. Schließlich werden Kenntnisse zur Beurteilung von Investitionsprojekten und zur Unternehmensbewertung vermittelt.
Im Semester finden zudem Vorträge von Führungskräften aus der Finanzbranche statt. In einer kleinen Projektarbeit kann das erworbene Wissen angewendet werden.
International Business
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB4210
Außenwirtschaft und Außenhandelstheorie
Warum und in welcher Form sind Unternehmen international tätig? Ausgehend von dieser Leitfrage liegt ein Schwerpunkt in der Analyse der Exportentscheidung von Unternehmen. Hierzu werden theoretische Ansätze zur Erklärung der unternehmerischen Entscheidung diskutiert und die diesbezügliche empirische Evidenz erörtert. Einen zweiten Schwerpunkt bildet die Frage, ob und in welchem Umfang grenzüberschreitender Handel zur Prosperität von Unternehmen sowie zur Wohlfahrtssteigerung einer Gesellschaft beiträgt. In einem dritten Fragekomplex wird die politische Einflussnahme zur Beschränkung des Handels und deren Effekte für Preise, gehandelte Mengen und Wohlfahrt einer Gesellschaft betrachtet. Die Vorlesungen und Übungen werden durch zwei Fallstudien zur Internationalisierung ergänzt, die von den Studierenden bearbeitet werden.
Marketing
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB4310
Marketingforschung
In diesem Modul lernen die Studierenden die grundlegenden Konzepte und Methoden der Marktforschung als zentrale Grundlage für Marketing-Entscheidungen kennen. Das Modul behandelt insbesondere die Konzeption und Durchführung von Befragungen und Experimenten. Des Weiteren lernen die Studierenden grundlegende statistische Analyseverfahren und die Anwendung des Statistikpakets SPSS im Rahmen einer Prüfungsleistung.
Personalmgt.
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB4410
Personalmanagement II
Managing People
In dieser Veranstaltung stehen die psychologischen, sozilogischen und ökonomischen Grundlagen zur Analyse des Verhaltens von Mitarbeitenden im Vordergrund. Ein spezieller Fokus liegt auf der Motivation von Mitarbeitenden, aber auch auf den negativen Folgen einer hohen Arbeitsbelastung auf Well-being und Gesundheit. Die Veranstaltung beschäftigt sich ferner mit der Analyse von Konflikten am Arbeitsplatz und der effektiven Zusammenarbeit in physischen, hybriden und virtuellen Teams.
Rechnungswesen und Controlling
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB4510
Unternehmensplanung und -steuerung (2 SWS/2,5 ECTS)
- Planung und Steuerung als Kernaufgaben von Controlling und erfolgreicher Unternehmensführung
- System der Planung in Unternehmen
- Konzepte und Methoden in der (strategischen) Planung
- Ausgewählte neuere Ansätze in der Unternehmensplanung
- Planungsprozesse: Integration von strategischer und operativer Planung
- Einfluss von Digitalisierung auf Planung und Steuerung
Internationales Rechnungslegung (2 SWS/2,5 ECTS)
- Entstehung, EU-Anerkennung, Anwendung und Verbreitung der Rechnungslegung nach IAS/IFRS
- Normenhierarchie
- Ansatz, Bewertung, Ausweis und Berichterstattung nach IAS/IFRS
- Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen der Rechnungslegung nach den deutschen und internationalen Rechnungslegungsvorschriften
- Zusammenhänge zwischen dem internen und externen Rechnungswesen anhand von ausgewählten Bilanzierungssachverhalten nach IAS/IFRS
Wirtschaftsrecht
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB4610
Öffentliches Wirtschaftsrecht II (2 SWS/2,5 ECTS)
Die Studierende bekommen Grundlagenwissen über das Wirtschaftsverwaltungsrecht in ausgewählten Bereichen vermittelt, u.a. im Gewerberecht und im Subventions- und europäischen Beihilfenrecht.
Wirtschaftsprivatrecht II (2 SWS/2,5 ECTS)
Der Fokus der Lehrveranstaltung liegt auf den Grundzügen des allgemeinen und besonderen Vertragsrechts und der Vertragsgestaltung. In diesem Rahmen werden z.B. Kauf-, Miet, Dienst- und Werkverträge behandelt und auf praktische Aspekte der Vertragsgestaltung in diesen Bereichen eingegangen.
Ein zentrales Thema sind die im Wirtschaftskontext relevanten Ansprüche aufgrund von Leistungsstörungen, wie z.B. verzögerte Lieferungen oder mangelhafte Kaufgegenstände. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB). Die Studierenden lernen, wie AGB wirksam in Verträge einbezogen werden und welche Klauseln unzulässig sind. Es wird weiter erläutert, welche rechtlichen Anforderungen an die Gestaltung von AGB gestellt werden und welche Folgen unwirksame Klauseln haben können.
Abgerundet wird das Angebot durch Seitenblicke auf aktuelle und praxisrelevante Themen, wie den Einfluss der Digitalisierung auf das Vertragsrecht und die Entwicklung von IT-gestützten und weitgehend automatisierten Rechtsdienstleistungen (Legal Tech).
Management im Gesundheitswesen
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB4710
Gesundheitsökonomie und -system
Das Modul "Gesundheitsökonomie und -system" bietet eine umfassende Einführung in die ökonomischen und systematischen Aspekte des Gesundheitswesens. Es behandelt die Besonderheiten von Gesundheitsgütern, analysiert Angebot und Nachfrage sowohl bei Gesundheitsgütern als auch beim Krankenversicherungsschutz und vermittelt Methoden der ökonomischen Evaluation im Gesundheitswesen. Zudem werden die Systematik und der internationale Vergleich von Gesundheitssystemen, die Rollen der Akteure, sowie die Strukturen der Krankenversicherung, stationären und ambulanten Versorgung untersucht.
Digitalisierung II
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB3000
Softwareanwendungen (2 SWS/2,5 ECTS)
Das Ziel dieser Lehrveranstaltung ist es, vertiefte Kenntnisse im praktischen Umgang mit Office-Anwendungen, insbesondere Tabellenkalkulationssoftware, zur effektiven Lösung betriebswirtschaftlicher Problemstellungen zu erwerben. Sie werden befähigt, Daten professionell zu strukturieren, zu transformieren, zu analysieren, zu visualisieren und als Grundlage für fundierte Geschäftsentscheidungen zu nutzen. Diese Fähigkeiten sind in der heutigen datengetriebenen Geschäftswelt unverzichtbar und werden von vielen Unternehmen als Schlüsselqualifikation vorausgesetzt.
Wahlpflichtfach (Wahl im Umfang von 2 SWS / 2,5 ECTS)
- Enterprise Resource Planning (2 SWS/2,5 ECTS)
- Data Science (2 SWS/2,5 ECTS)
- Business Entscheidungen mittels maschinellen Lernens (2 SWS/2,5 ECTS)
Wirtschaft und Umwelt
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB2800
Umweltökonomik (2 SWS/2,5 ECTS) und Nachhaltigkeitsmanagement (2 SWS/2,5 ECTS)
Allgemein: „Nachhaltigkeit“ – ein Begriff, den Politik, Wissenschaft und Bürger*innen zunehmend kennen und für sich in Anspruch nehmen! Themen wie Klimawandel, Umweltverschmutzung, Welthunger, Diskriminierung, demografischer Wandel wirken zu Recht bedrohlich und haben weltweite Bedeutung.
Hier lernen Sie aktuelle Herausforderungen und mögliche Zusammenhänge aus ökologischer, ökonomischer und sozialer Sicht kennen. Dabei werden entsprechende Lösungsansätze aufgezeigt und kritisch diskutiert. Dies in der Hoffnung, dass es für ein globales Umdenken und vor allem „Umhandeln“ noch nicht zu spät ist! Immerhin ist nachhaltiges Handeln inzwischen in vielen Branchen ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Wettbewerb. Ein entsprechendes Nachhaltigkeitsreporting und –controlling unterstützt die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und verspricht langfristige Wettbewerbsvorteile.
Ausführlich aus insbes. mikroökonomischer Perspektive behandelt werden auch Themen wie Marktversagen durch externe Effekte, Charakteristika von Umweltgütern und Instrumente der Umweltpolitik.
Risikomgt. & Compliance
Umfang: 4 SWS / 5 ECTS
Modul-Code: BWLB2900
Governance, Risikomanagement und Compliance
Betrügereien, Bilanzmanipulationen und wirtschaftskriminelle Handlungen erschüttern immer wieder das Vertrauen in „die Wirtschaft“. Informationen spielen eine zentrale Rolle für eine von Aufsichtsbehörden zunehmend geforderte effektive und effiziente Unternehmensüberwachung. Die Überwachung der IT-gestützten Unternehmensprozesse spielt hierbei eine zentrale Rolle. Im Rahmen von Internen Kontrollsystemen (IKS) werden Prozessdaten genutzt, um risikoorientierte Analysen durchzuführen und ggf. Maßnahmen einzuleiten. Der Kurs zeigt die Zusammenhänge zwischen Governance, Risiko- und Compliancemanagement sowie Internen Kontrollsystemen auf. Dies bildet die Grundlage für die Entwicklung von Risikomanagementsystemen (RMS), Compliancemanagementsystemen (CMS) etc. Ohne derartige Managementsysteme wird künftig kein Unternehmen mehr auskommen können.
Steuerlehre
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWLB4020
Bilanzsteuerrecht I (2 SWS)
Behandelt werden unter anderem folgende Themen:
- Buchführungspflicht nach Handels- und Steuerrecht
- Systematik der Gewinnermittlung gemäß § 4 Abs. 3 EStG
- Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung
- Maßgeblichkeitsprinzip
- handelsrechtliche Steuerabgrenzung
- Bilanzierung dem Grunde und der Höhe nach in Handels- und Steuerbilanz
- Folgebewertung in Handels- und Steuerbilanz
Erbschaftsteuerplanung (2 SWS)
Behandelt werden unter anderem folgende Themen:
- Grundtatbestände des Erbschaftsteuerrechts
- Steuerpflicht sowie erbschaftsteuerliche Bemessungsgrundlage
- Erbschaftsteuerbefreiungen
- erbschaftsteuerliche Planungs- und Gestaltungsmöglichkeiten
Besteuerung der Kapitalgesellschaften (2 SWS)
Behandelt werden unter anderem folgende Themen:
- Aperiodische Besteuerungssachverhalte von Kapitalgesellschaften
- ertragsteuerliche Behandlung von Gründung
- Liquidation
- Veräußerung von Anteilen an Kapitalgesellschaften
Globales Finanzmgt.
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWLB4120
Unternehmensfinanzierung I (4 SWS), Unternehmensfinanzierung II (2 SWS)
Der Kurs integriert einzelne Investitions- und Finanzierungsentscheidungen von Unternehmen in das weitaus komplexere Problem der Formulierung einer Unternehmensstrategie. Die Studierenden lernen, wie Unternehmen ihre Kapitalstruktur gestalten, ihre Ausschüttungspolitik festlegen und welche Auswirkungen diverse Interessenkonflikte auf Investitions- und Finanzierungsentscheidungen haben. Des Weiteren werden Finanzierungsengpässe und Maßnahmen zu deren Überwindung diskutiert.
International Business
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWLB4220
Außenhandel und grenzüberschreitende Mergers & Acqusitions (2 SWS), Preisfindung bei grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen (2 SWS) und International Business Seminar (2 SWS)
Es werden mehrere Möglichkeiten zur Erschließung ausländischer Märkte betrachtet und die Vor- und Nachteile dieser Varianten sowie die damit verbundene Strukturierung von Entscheidungsprozessen betrachtet. Es erfolgt eine Schwerpunktsetzung auf die Möglichkeit des Erwerbs ausländischer Unternehmen, dabei insbesondere auf die Erfassung der Komplexität grenzüberschreitender M&A-Transaktionen. Eine weitere Schwerpunktsetzung betrifft die Vermittlung wesentlicher Kenntnisse zur Bewertung von in- und ausländischer Unternehmen. Neben der klassischen Vorlesung und Übung bereiten Studierende auch eigenständig Präsentationen vor. Hierzu wird im Rahmen des International Business die Möglichkeit gegeben, erste Erfahrungen in der eigenständigen Themensuche und -bearbeitung zu ausgewählten Fragestellungen des International Business mit aktiver Begleitung der Lehrenden zu sammeln.
Marketing
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWLB4320
Vertriebsplanung und CRM (2 SWS)
Der Vertrieb bildet die unmittelbare Schnittstelle zu den Kunden. Insofern ist ein professionelles Vertriebsmanagement die Grundlage für den wirtschaftlichen Erfolg eines jeden Unternehmens. Studierende werden lernen, wie man mit Methoden des Customer Relationship Management die strategische und operative Vertriebsplanung gestaltet. Sie werden erfahren, wie man Interessenten zu Käufern macht und diese zu loyalen Kunden entwickelt. Dabei werden sowohl das „harte“, datenbasierte und analytische Kundenmanagement als auch die „weiche“ Facette - der persönliche Verkauf - behandelt.
Online Marketing (2 SWS)
In diesem Kurs lernen die Studend*innen wie Marken interaktive Marketingansätze und digitale Medien zielführend in Marketing und Kommunikation integrieren kann. Die Vorlesung bietet eine Einführung in das Digitale Marketing.
Behandelt werden unter anderem folgende Themen:
- Begriff und Besonderheiten des digitalen Marketings
- Konsumentenverhalten in der digitalisierten Welt
- Übersicht und Einführung in verschiedene Social-Media Kanäle
- Social Media & KPIs
- Web-Analyse
- Einstieg in die Suchmaschinenoptimierung (SEO)
- SEO Analyse
- Data Analytics
Konsumentenpsychologie (2 SWS)
In diesem Kurs lernen die Studend*innen die Anwendbarkeit psychologischen Basiswissens auf Fragestellungen des alltäglichen Konsumverhaltens anzuwenden. Hierzu erlernen die Studend*innen mit Hilfe der richtigen Marktforschungsmethoden die Werbe- und Marketingmaßnahmen zu überprüfen.
Behandelt werden unter anderem folgende Themen:
- Einordnung der Markt- und Konsumentenforschung in betriebswirtschaftliche Kontexte
- Konsumentenpsychologischen Grundlagen in Werbung und Werbegestaltung
- Situative und personale Einflussfaktoren auf Konsumentscheidungen
- Konsumentenmotive
- Wahrnehmung, Emotion, Motivation, Einstellung, Lernprozesse
Personalmgt.
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWLB4420
Personalcontrolling I (2 SWS)
- Begriff, Funktionen, mögliche Differenzierungsformen und Instrumente des Controllings
- Begriff, Ziele, Aufgabenfelder und organisatorische Einbindung des Personalcontrollings
- (ausgewählte) Instrumente des Personalcontrollings bei der Personalbedarfs-, Personalbeschaffungs-, Personaleinsatz-, Personalkostenplanung und Personalkostenmanagement
- Digitalisierung und Automatisierung der HR-Prozesse, Kennzahlenermittlung und HR-Analysen
- Anwendung ausgewählter Instrumente anhand von Fallbeispielen, Erfahrungsberichte aus der Praxis
Arbeitsrecht I (2 SWS)
- Einordnung des Arbeitsrechtes in unser Rechtssystem
- Rechtsquellen des Arbeitsrechtes
- Zustandekommen eines Arbeitsvertrages
- Pflichten der Arbeitsvertragsparteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber)
- Beendigung des Arbeitsvertrages, insbesondere durch Kündigung
- Grundlagen des Arbeitsgerichtsverfahrensrechts
Personalmanagement III (2 SWS)
Talent Management
Diese Veranstaltung diskutiert die verhaltenswissenschaftlichen Grundlagen des strategischen HR-Managements. Der Zusammenhang zwischen Strategie und strategischen HR-Management wird erläutert und insbesondere vor der Fragestellung diskutiert, unter welchen Bedingungen ein Unternehmen eher in die Aus- und Weiterbildung und die Entwicklung der Mitarbeitenden investieren oder eher ausgebildete Fachkräfte einstellen sollte.
Rechnungswesen & Controlling
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWLB4520
Jahresabschlussanalyse (2 SWS), Finanz- und Risikocontrolling (2 SWS) und Strategisches Controlling (2 SWS)
Allgemein: Controller haben zuweilen das Image des Pfennigfuchsers und Erbsenzählers. Und natürlich ist die Basis des Controlling das solide Rechnen, aufbauend auf Fächern wie Bilanzierung und Kostenrechnung der ersten Semester. Daher auch der Doppelname des Schwerpunktfachs …
Unser Stralsunder Ansatz beansprucht eine Handlungsorientierung, die über reine Gesetzeskonformität hinausgeht: die Einbindung der Entscheidungsunterstützung ins reale Leben, damit auch Recherche und Implementation, also Integration auch mit „weichen“ Erfolgsfaktoren wie Management.
Wirtschaftsrecht
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWLB4620
Öffentliches Wirtschaftsrecht III (2 SWS)
In dieser Lehrveranstaltung werdendie Besonderen Wirtschaftsverwaltungsrechts und des Europäischen Wirtschafts- und Wettbewerbsrechts einschließlich des Verwaltungs- und Verfassungsprozessrechts vertieft.
Wirtschaftsprivatrecht III (4 SWS)
Die Lehrveranstaltung bietet eine umfassende Auseinandersetzung mit zentralen Themen des Handels- und Gesellschaftsrechts. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Rechtsformwahl in der Phase der Unternehmensgründung („Start-Ups“), die eine der ersten und wichtigsten Weichenstellungen bei der Unternehmensgründung darstellt.
Im Rahmen der Lehrveranstaltung werden die verschiedenen Personen- und Kapitalgesellschaften analysiert und verglichen, um den im Einzelfall passenden Rechtsrahmen für ein Unternehmen zu finden. Es wird u.a. vermittelt, wie sich die Gesellschaftsformen hinsichtlich ihres Gründungsaufwands unterscheiden, wie die Haftung der Gesellschafter durch die Wahl der richtigen Rechtsform beschränkt werden kann und welche weiteren rechtlichen Implikationen jede Option mit sich bringt. Hierbei wird der Lebenszyklus von u.a. GbR, OHG, KG, GmbH und AG durchgespielt und auch auf praktisch bedeutsame Aspekte wie die Gestaltung der Unternehmensnachfolge eingegangen.
Management im Gesundheitswesen
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWLB4720
Grundlagen der Biostatistik (4 SWS)
Der Erfolg einer jeden medizinischen, epidemiologischen oder gesundheitsökonomischen Studie wird durch die finale statistische Analyse determiniert. Deswegen ist es nicht verwunderlich, dass die Biostatistik im Gesundheitswesen von zentraler Bedeutung ist. Aber auch in allen anderen Bereichen des Gesundheitswesens spielt die Fähigkeit, Informationen und Erkenntnisse in Form von Daten strukturiert zu akquirieren, statistisch auszuwerten und die Ergebnisse zu interpretieren eine immer wichtigere Rolle. In diesem Kurs werden die dafür nötigen statistischen Kenntnisse, speziell im Anwendungsbereich Gesundheitswesen, vertieft und auf reale Studiendaten praxisnah mittels einer statistischen Analysesoftware angewendet.
Aktuelle Themen der Gesundheitswirtschaft (2 SWS)
Das Modul "Aktuelle Themen der Gesundheitswirtschaft" behandelt aktuelle und wechselnde Themen wie Digitalisierung, Personalnotstand, neue Versorgungsformen und Vergütung von Leistungen. Studierende lernen evidenzbasiertes Management kennen und bearbeiten Problemstellungen in Gesundheitsunternehmen oder Gesundheitssystemen. Sie wenden ihre bisher erworbenen Methodenkompetenzen an, entwickeln Lösungen für aktuelle Fragestellungen und fördern ihre Problemlösungskompetenzen im Team. Zudem wird strukturiertes Arbeiten, Zeitmanagement und Teamfähigkeit gestärkt.
Business English III
Umfang: 2 SWS / 3 ECTS
Business English III
Business English III (2 SWS/3 ECTS) builds on the module Business English I and II and provides you with advanced, linguistic skills for use in professional contexts. A precise language usage oriented at a higher level - Level B2+/C1 of the Common European Framework of Reference for Language Learning, CEFR - is required of business graduates in many professional contexts, in order to competently interact with business clients and customers, and in order to successfully carry out many language tasks within the business world. The focus of Business English III leans towards language skills for oral and written communication, placing a strong emphasis on linguistic accuracy.
Wissenschaft und Praxis
Umfang: 2 SWS / 3 ECTS
Exkursion, Praxisprojekt aus wechselnden Angeboten
Das Projektstudium dient dazu, fachliche und soziale Kompetenzen in der Bearbeitung eines kleinen, praxisrelevanten Projekts und im Projektmanagement weiterzuentwickeln. Die Projekte und deren Themen sind von großer Vielfalt und Aktualität geprägt. Ebenso finden auch Exkursionen statt, die konkrete Einblicke in Geschäftsprozesse einzelner Unternehmen oder auch von Institutionen geben.
Steuerlehre
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWL7B4030
Bilanzsteuerrecht II (2 SWS)
- Außerplanmäßige Abschreibungen und Wertaufholungen
- Sonderfragen der Abschreibung
- Übertragungsmöglichkeiten stiller Reserven
- Entnahmen und Einlagen
- Thesaurierungsbegünstigung
- Bewertung von Verbindlichkeiten
Besteuerung der Personengesellschaften (2 SWS)
- Grundstrukturen der Besteuerung der Personengesellschaften
- Voraussetzungen und laufende Besteuerung gewerblicher Mitunternehmerschaften
- Beschränkung der Verlustberücksichtigung gemäß § 15a EStG
- Übertragung von Einzelwirtschaftsgütern
- Gründung von Personengesellschaften
- Betriebsaufspaltung
Umsatzbesteuerung von Unternehmen (2 SWS)
- Umsatzsteuerbarkeit und -freiheit
- ausgewählte Umsätze in nationaler und internationaler Unternehmenstätigkeit, insb. Reihengeschäfte
- Maßnahmen gegen Umsatzsteuerbetrug, insbesondere Reverse-Charge-Verfahren
- Differenzbesteuerung
- Ausübung der Umsatzsteueroption
Globales Finanzmgt.
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWL7B4130
Optionspreistheorie- und Risikomanagement (2 SWS), Corporate Governace und internationales Finanzmanagement (4 SWS) und Theorie- und Praxisseminar (2 SWS)
Der Kurs beschäftigt sich erstens mit der Bewertung von Optionen und anderen Derivaten sowie deren Einsatzmöglichkeiten bei der Reduzierung der Risiken von Unternehmen bzw. von privaten Wertpapierportfolios (Hedging). Zweitens werden Motivationen und Anreize für die Einführung von Risikomanagementsystemen in den Unternehmen diskutiert. Das Risikomanagement wird dabei als integraler Bestandteil einer Unternehmensstrategie verstanden.
Drittens vermittelt der Kurs fachliche Grundlagen, mit denen Investitions- und Finanzierungsentscheidungen international tätiger Unternehmen analysiert werden können. Schließlich werden viertens Corporate-Governance-Aspekte diskutiert.
Für die praktische Anwendung des erworbenen Wissens ist ein Gruppenarbeit durchzuführendes Finance-Projekt vorgesehen.
Zudem werden Vorträge von Führungskräften aus der Finanzbranche bzw. eine Exkursion zu einer Bank angeboten.
International Business
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWL7B4230
WISTHA-Workshop (2 SWS), Theorie und Praxis ökonomischer Integration (2 SWS) und Multinationale Unternehmen (2 SWS)
Länder sind in unterschiedlichem Maße in die Weltwirtschaft integriert. Es werden verschiedene Integrationsstufen betrachtet, gegenübergestellt und die Konsequenzen für Unternehmen analysiert. Ein besonderes Augenmerk wird hierbei auf die europäische Integration gelegt. Einen weiteren Schwerpunkt bildet die Betrachtung ausgewählter Problemlagen und Entscheidungssituationen multinationaler Unternehmen. Hierzu zählt beispielsweise die Entscheidung darüber, ob sich multinationale Unternehmen als globale Unternehmen positionieren oder schwerpunktmäßig auf einen regionalen Wirtschaftsraum fokussieren. Das Seminar zur Erörterung aktueller Fragestellungen findet durch die Organisation und Durchführung eines Workshops mit Beteiligung von Studierenden aus anderen Studiengängen, ggf. auch aus anderen Hochschulen, sowie der finalen Präsentation des eigenen Themas seinen krönenden Abschluss.
Marketing
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWL7B4330
Dienstleistungsmarketing (4 SWS)
Wussten Sie, dass mehr als 70 Prozent der wirtschaftlichen Leistung in Deutschland dem Dienstleistungssektor zugeschrieben werden? Nicht zuletzt aus diesem Grund sollten Studierende wissen, wie Konzepte und Strategien des Marketing in der Dienstleistungsbranche gestaltet werden. Sie lernen charakteristische Merkmale und Besonderheiten von Dienstleistungen und wissen, wie diese bei der Entwicklung einer Marketing-Konzeption berücksichtigt werden müssen. Sie erfahren, wie man Kundenerwartungen und -zufriedenheit messen kann. Sie werden die Instrumente des erweiterten Marketing-Mix für Dienstleistungen in Fallstudien und anhand praktischer Beispiele anzuwenden lernen. So erlangen Sie ein Verständnis für praxisorientiertes Service Design und wirkungsvolle Maßnahmen der Kundenbindung.
Internationales Marketing (2 SWS)
Die Lehrveranstaltung zeigt sowohl theoretische als auch prakti-
sche Kenntnisse im Bereich des internationalen Marketing. The-
menfelder im Rahmen der Lehrveranstaltung sind schwerpunkt-
mäßig:
- Motive der Internationalisierung
- Rahmenbedingen des internationalen Marketing
- Internationale Markforschung
- Strategische internationale Zielplanung
- Auswahl von Auslandsmärkten
- Strategien des Auslandsmarkteintritts
- Internationale Marktbearbeitungsstrategien
- Internationales Produktmanagement
- Internationales Preismanagement
- Internationales Kommunikationsmanagement
- Internationales Distributionsmanagement
- Internationales Marketing-Controlling
Personalmgt.
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWL7B4430
Personalcontrolling II (2 SWS)
- Instrumente zur Aufdeckung von strategischen Problemfeldern
- personalarbeitsbezogene und -unterstützende Instrumente, personenbezogene und -bewertende Instrumente
- (ausgewählte) Instrumente des Personalcontrollings bei der Personalentwicklungs-, Personalanreizsystem- und Personalfreisetzungsplanung
- Humankapitalbewertung, Personalportfolios, Benchmarking, Personalrisikomanagement
- HR Analytics/People Analytics im Sinne der Nutzung von personenbezogenen Daten für Trendanalysen sowie operative und strategische Personalentscheidungen
- Anwendung ausgewählter Instrumente anhand von Fallbeispielen, Erfahrungsberichte aus der Praxis
Arbeitsrecht II (2 SWS)
Behandelt werden unter anderem folgende Themen:
- Unterscheidung Individualarbeitsrecht – kollektives Arbeitsrecht
- Betriebsverfassungsrecht
- Weitere Mitbestimmungsgesetze
- Arbeitskampfrecht
- Tarifvertragsrecht
Personalmanagement IV (2 SWS)
Performance Management
Diese Veranstaltung untersucht Anreize- und Fehlanreize in Unternehmen. Dabei wird analysiert wie gute Zielsysteme konfiguriert werden sollten, um positive Verhaltensreaktionen der Mitarbeitenden hervorzurufen, und Fehlanreize oder unethisches Verhalten zu vermeiden. Davon ausgehend werden die Bedingungen analysiert, unter welchen leistungsorientierte Entlohnungs- und Belohnungssysteme funktionieren.
Rechnungswesen & Controlling
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWL7B4530
Operatives Controlling (2 SWS), Investitionscontrolling (2 SWS) und Funktionen- und Bereichscontrolling (2 SWS)
Die Fortsetzung unseres Controlling-Curriculums in diesem Semester stellt im „Endspurt“ Ihres Studiums (auch forschungsnahes) Spezialwissen in den Vordergrund, so dass die Studierenden ihre kreativ-kommunikative Kompetenzen beispielsweise in Form einer vertiefenden Projektarbeit trainieren können. Auch in diesem Semester ist eine enge Anbindung an aktuelle praktische und wissenschaftliche Herausforderungen gewährleistet. So stehen u.a. Konzepte und Methoden des operativen Controllings wie auch Ansätze der Entscheidungsunterstützung in speziellen Funktionen und Bereichen (z.B. Einkauf, Produktion, Marketing, Finanzen) von Unternehmen im Vordergrund.
Wirtschaftsrecht
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWL7B4630
Öffentliches Wirtschaftsrecht IV (4 SWS)
Behandelt werden unter anderem folgende Themen:
- Recht der Privatisierung
- Recht der öffentlichen Unternehmen
- Recht der öffentlichen Auftragsvergabe
- Grundzüge des Regulierungsrechts
Wirtschaftsprivatrecht IV (2 SWS)
Die Lehrveranstaltung befasst sich mit den Grundlagen des Zivilverfahrensrechts und bietet eine Einführung in die Verfahren der Streitbeilegung vor staatlichen Gerichten und Schiedsgerichten sowie in (weitere) Methoden der alternativen Streitbeilegung, wie beispielsweise Mediation. Ein besonderer Fokus liegt auf dem Einfluss der Digitalisierung auf den Zivilprozess.
Management im Gesundheitswesen
Umfang: 6 SWS / 8 ECTS
Modul-Code: BWL7B4730
Medizinische Entscheidungstheorie (2 SWS)
Die Diagnose einer Erkrankung ist oftmals mit Unsicherheit behaftet. Der Arzt vermutet eine bestimmte Erkrankung, kann jedoch nur die Wahrscheinlichkeit einschätzen, mit welcher der von ihm untersuchte Patient tatsächlich unter der Erkrankung leidet. Der Arzt muss daher abwägen zwischen dem Nutzen aus der Behandlung für einen erkrankten Patienten und dem Schaden (Nutzenverlust), der einem gesunden Patienten durch eine (unnötige) Behandlung entstehen würde. Die Veranstaltung Medizinische Entscheidungstheorie beschäftigt sich mit objektiven Entscheidungskriterien, d.h., ab wann ein Patient getestet bzw. behandelt werden sollte.
Management von Krankenhäusern (2 SWS)
- Einführung in das Krankenhausmanagement
- Grundlagen der monetären Leistungsrechnung im Krankenhaus
- Erfolgscontrolling vs. Medizincontrolling
- Leistungs- und Finanzcontrolling im Krankenhaus
- Ziele und Aufgaben
- Instrumente
- Psychologische Aspekte in Management & Controlling
- Anwendungsbeispiele
- Investitionsmanagement und -controlling im Krankenhaus
- Medizincontrolling
- Ziele und Aufgaben
- Instrumente
- Anwendungsbeispiele
Management von Pharmaunternehmen (2 SWS)
Behandelt werden unter anderem folgende Themen:
- Umfeld und aktuelle Herausforderungen der Pharmaunternehmen
- Prozess und Kosten pharmazeutischer Forschung und Entwicklung
- Planung und Steuerung von Investitionsprojekten in der Pharmaindustrie
- Bilanzierung von Forschungs- und Entwicklungskosten
- Innovations-, Kosten- und Life-Cycle-Management
Wissenschaft und Praxis
Wahl im Umfang von 4 SWS / 6 ECTS
Modul-Code: BWLB3200
Wissenschaft und Praxis - spezielle Themenkompetenz
Seminare bzw. Projekte aus wechselnden Angeboten
Im zweiten Projektstudium steht die Bearbeitung von zwei kleinen, praxisrelevanten Projekten oder eines größere Projekts in Zusammenarbeit mit der regionalen Wirtschaft im Vordergrund. Soziale und fachliche Kompetenzen werden weiter vertieft, sodass Studierende sehr gute Startbedingungen für ihr Praktikum im Folgesemester haben.
Praxisphase
Umfang: 2 SWS / 12 Wochen - 15 ECTS
Modul-Code: BWLB5000
Vor- und Nachbereitung des Praktikums
Durch die vorbereitende Lehrveranstaltung soll die Einführung in die berufliche Praxis erreicht werden. Die Studierenden werden auf die Erfassung der zukünftigen Arbeitssituation vorbereitet.
Die nachbereitende Lehrveranstaltung dient der Auswertungmder praktischen Erfahrung. Grundlage ist der Praxisbericht und eine Präsentation in geeigneter Form.
Praktikum
Die Studierenden sollen im Rahmen der Praxisphase Aufgaben allein oder in einer Gruppe unter fachlicher Anleitung bearbeiten, die innerhalb des typischen Tätigkeitsbereiches der Absolventen und Absolventinnen des Bachelor-Studiengangs Betriebswirtschaftslehre liegen. Der Inhalt der Praxisphase soll so konzipiert sein, dass studiengangsspezifische Problemstellungen in sinnvoller Integration von Praxis und Theorie Berücksichtigung finden. Durch eine vorbereitende Lehrveranstaltung soll die Einführung in die berufliche Praxis erreicht und der Übergang vom Studium in die Praxis erleichtert werden. In ihr sollen die Studierenden auf die Erfassung der Arbeitssituation ihres künftigen Berufes vorbereitet werden. Eine nachbereitende Lehrveranstaltung dient der Auswertung der praktischen Erfahrungen und der Einbindung inhaltlicher Anregungen in das Studium.
Bachelor - Thesis
Umfang: 15 ECTS
Modul-Code: BWLB6000
Bachelor-Thesis
Bearbeitungszeitraum 9 Wochen
Kolloquium
Die Bachelor-Thesis soll zeigen, dass die Kandidatin oder der Kandidat in der Lage ist, innerhalb einer vorgegebenen Frist ein fachspezifisches Problem selbstständig unter Anwendung wissenschaftlicher Methoden zu bearbeiten. Im Kolloquium präsentiert der Kandidat bzw. die Kandidatin die wesentlichen Erkenntnisse der eigenen Arbeit und stellt sich den Nachfragen der Gutachter.
