Wirtschaftspsychologie

Umfang: 4 SWS / 5 ECTS

Modul-Code: WPSYB3210

Personalcontrolling I

• Begriff, Funktionen, mögliche Differenzierungsformen und Instrumente des Controllings
• Begriff, Ziele, Aufgabenfelder und organisatorische Einbindung des Personalcontrollings
• (ausgewählte) Instrumente des Personalcontrollings bei der Personalbedarfs-, Personalbeschaffungs-, Personaleinsatz-, Personalkostenplanung und Personalkostenmanagement
• Digitalisierung und Automatisierung der HR-Prozesse, Kennzahlenermittlung und HR-Analysen
• Anwendung ausgewählter Instrumente anhand von Fallbeispielen, Erfahrungsberichte aus der Praxis

Arbeitsrecht I

• Einordnung des Arbeitsrechtes in unser Rechtssystem
• Rechtsquellen des Arbeitsrechtes
• Zustandekommen eines Arbeitsvertrages
• Pflichten der Arbeitsvertragsparteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber)
• Beendigung des Arbeitsvertrages, insbesondere durch Kündigung
• Grundlagen des Arbeitsgerichtsverfahrensrechts

Umfang:  4 SWS / 5 ECTS  (Wahl 4 aus 6 SWS)

Modul-Code: WPSYB3220

Bilanzsteuerrecht I (2 SWS)

Behandelt werden unter anderem folgende Themen:

• Buchführungspflicht nach Handels- und Steuerrecht
• Systematik der Gewinnermittlung gemäß § 4 Abs. 3 EStG
• Grundsätze ordnungsmäßiger Buchführung
• Maßgeblichkeitsprinzip
• handelsrechtliche Steuerabgrenzung
• Bilanzierung dem Grunde und der Höhe nach in Handels- und Steuerbilanz
• Folgebewertung in Handels- und Steuerbilanz

Erbschaftsteuerplanung (2 SWS)

Behandelt werden unter anderem folgende Themen:

• Grundtatbestände des Erbschaftsteuerrechts
• Steuerpflicht sowie erbschaftsteuerliche Bemessungsgrundlage
• Erbschaftsteuerbefreiungen
• erbschaftsteuerliche Planungs- und Gestaltungsmöglichkeiten

Besteuerung der Kapitalgesellschaften II (2 SWS)

Behandelt werden unter anderem folgende Themen:

• Aperiodische Besteuerungssachverhalte von Kapitalgesellschaften
• ertragsteuerliche Behandlung von Gründung
• Liquidation
• Veräußerung von Anteilen an Kapitalgesellschaften

Umfang:  4 SWS / 5 ECTS

Modul-Code: WPSYB3230

Unternehmensfinanzierung I (4 SWS)

Der Kurs integriert einzelne Investitions- und Finanzierungsentscheidungen von Unternehmen in das weitaus komplexere Problem der Formulierung einer Unternehmensstrategie. Die Studierenden lernen, wie Unternehmen ihre Kapitalstruktur gestalten, ihre Ausschüttungspolitik festlegen und welche Auswirkungen diverse Interessenkonflikte auf Investitions- und Finanzierungsentscheidungen haben.

Umfang: 4 SWS / 5 ECTS (Wahl 4 aus 6 SWS)

Modul-Code: WPSYB3240

Außenhandel und grenzüberschreitende Mergers & Accqusitions (2 SWS), Preisfindung bei grenzüberschreitenden M&A-Transaktionen (2 SWS) und International Business Seminar (2 SWS)

Es werden mehrere Möglichkeiten zur Erschließung ausländischer Märkte betrachtet und die Vor- und Nachteile dieser Varianten sowie die damit verbundene Strukturierung von Entscheidungsprozessen betrachtet. Es erfolgt eine Schwerpunktsetzung auf die Möglichkeit des Erwerbs ausländischer Unternehmen, dabei insbesondere auf die Erfassung der Komplexität grenzüberschreitender M&A-Transaktionen. Eine weitere Schwerpunktsetzung betrifft die Vermittlung wesentlicher Kenntnisse zur Bewertung von in- und ausländischer Unternehmen. Neben der klassischen Vorlesung und Übung bereiten Studierende auch eigenständig Präsentationen vor. Hierzu wird im Rahmen des International Business die Möglichkeit gegeben, erste Erfahrungen in der eigenständigen Themensuche und -bearbeitung zu ausgewählten Fragestellungen des International Business mit aktiver Begleitung der Lehrenden zu sammeln.

Umfang: 4 SWS / 5 ECTS

Modul-Code: WPSYB3250

Medizinische Entscheidungstheorie

Die Diagnose einer Erkrankung ist oftmals mit Unsicherheit behaftet. Der Arzt vermutet eine bestimmte Erkrankung, kann jedoch nur die Wahrscheinlichkeit einschätzen, mit welcher der von ihm untersuchte Patient tatsächlich unter der Erkrankung leidet. Der Arzt muss daher abwägen zwischen dem Nutzen aus der Behandlung für einen erkrankten Patienten und dem Schaden (Nutzenverlust), der einem gesunden Patienten durch eine (unnötige) Behandlung entstehen würde. Die Veranstaltung Medizinische Entscheidungstheorie beschäftigt sich mit objektiven Entscheidungskriterien, d.h., ab wann ein Patient getestet bzw. behandelt werden sollte.

Management von Pharmaunternehmen

Behandelt werden unter anderem folgende Themen:

• Umfeld und aktuelle Herausforderungen der Pharmaunternehmen
• Prozess und Kosten pharmazeutischer Forschung und Entwicklung
• Planung und Steuerung von Investitionsprojekten in der Pharmaindustrie
• Bilanzierung von Forschungs- und Entwicklungskosten
• Innovations-, Kosten- und Life-Cycle-Management

Umfang: 4 SWS / 5 ECTS

Modul-Code: WPSYB3270

Jahresabschlussanalyse (2 SWS) und Strategisches Controlling (2 SWS)

Controller haben zuweilen das Image des Pfennigfuchsers und Erbsenzählers. Und natürlich ist die Basis des Controllings das solide Rechnen und Bewerten, aufbauend auf Fächern wie Bilanzierung und Kostenrechnung der ersten Semester. Daher auch der Doppelname des Schwerpunktfachs …

Unser Stralsunder Ansatz beansprucht eine Handlungsorientierung, die über die reine Gesetzeskonformität des externen Rechnungswesens hinausgeht. Methoden zur vertiefenden Informationsversorgung und Recherche spielen daher eine zentrale Rolle, um „gute“ Managemententscheidungen im harten Wettbewerb um den Kunden zu ermöglichen. Sie lernen hier beispielsweise die Anwendung von Konzepten und Methoden des Benchmarking wie auch des strategischen Controllings kennen.  

Umfang: 4 SWS / 5 ECTS

Modul-Code: WPSYB3280

Wirtschaftsprivatrecht III

Die Lehrveranstaltung bietet eine umfassende Auseinandersetzung mit zentralen Themen des Handels- und Gesellschaftsrechts. Ein besonderer Schwerpunkt liegt dabei auf der Rechtsformwahl in der Phase der Unternehmensgründung („Start-Ups“), die eine der ersten und wichtigsten Weichenstellungen bei der Unternehmensgründung darstellt.

Im Rahmen der Lehrveranstaltung werden die verschiedenen Personen- und Kapitalgesellschaften analysiert und verglichen, um den im Einzelfall passenden Rechtsrahmen für ein Unternehmen zu finden. Es wird u.a. vermittelt, wie sich die Gesellschaftsformen hinsichtlich ihres Gründungsaufwands unterscheiden, wie die Haftung der Gesellschafter durch die Wahl der richtigen Rechtsform beschränkt werden kann und welche weiteren rechtlichen Implikationen jede Option mit sich bringt. Hierbei wird der Lebenszyklus von u.a. GbR, OHG, KG, GmbH und AG durchgespielt und auch auf praktisch bedeutsame Aspekte wie die Gestaltung der Unternehmensnachfolge eingegangen.

Umfang: 4 SWS / 5 ECTS

Modul-Code: WPSYB3610

Personalcontrolling II (2 SWS)

• Instrumente zur Aufdeckung von strategischen Problemfeldern
• personalarbeitsbezogene und -unterstützende Instrumente, personenbezogene und -bewertende Instrumente
• (ausgewählte) Instrumente des Personalcontrollings bei der Personalentwicklungs-, Personalanreizsystem- und Personalfreisetzungsplanung
• Humankapitalbewertung, Personalportfolios, Benchmarking, Personalrisikomanagement
• HR Analytics/People Analytics im Sinne der Nutzung von personenbezogenen Daten für Trendanalysen sowie operative und strategische Personalentscheidungen
• Anwendung ausgewählter Instrumente anhand von Fallbeispielen, Erfahrungsberichte aus der Praxis

Arbeitsrecht II (2 SWS)

Behandelt werden unter anderem folgende Themen:

• Unterscheidung Individualarbeitsrecht – kollektives Arbeitsrecht
• Betriebsverfassungsrecht
• Weitere Mitbestimmungsgesetze
• Arbeitskampfrecht
• Tarifvertragsrecht

Umfang: 4 SWS / 5 ECTS-Punkte (Wahl 4 aus 10 SWS)

Modul-Code: WPSYB3620

Besteuerung der Kapitalgesellschaften I (2 SWS)

Durch die Lehrveranstaltung sollen die Studierenden befähigt werden, unter Einsatz des erworbenen Wissens hinsichtlich der laufenden Körperschaftsbesteuerung anwendungsorientierte Fallgestaltungen eigenständig zu bearbeiten.

Behandelt werden unter anderem folgende Themen:

• periodische, laufende Besteuerungssachverhalte von Kapitalgesellschaften
• Behandlung und Vertiefung der Körperschaftsbesteuerung, insbesondere verdeckte Gewinnausschüttungen/Einlagen
• abziehbare/nicht abziehbare Aufwendungen sowie Besonderheiten bei Verlusten

Internationales Steuerrecht (2 SWS/2,5 ECTS)

Behandelt werden unter anderem folgende Themen:

• unilaterale Maßnahmen zur Vermeidung der Doppelbesteuerung
• Behandlung ausländischer Einkünfte im EStG und KStG
• Doppelbesteuerungsabkommen
• Einkünfteabgrenzung bei grenzüberschreitenden Sachverhalten

Bilanzsteuerrecht II (2 SWS)

• Außerplanmäßige Abschreibungen und Wertaufholungen
• Sonderfragen der Abschreibung
• Übertragungsmöglichkeiten stiller Reserven
• Entnahmen und Einlagen
• Thesaurierungsbegünstigung
• Bewertung von Verbindlichkeiten

Besteuerung der Personengesellschaften (2 SWS)

• Grundstrukturen der Besteuerung der Personengesellschaften
• Voraussetzungen und laufende Besteuerung gewerblicher Mitunternehmerschaften
• Beschränkung der Verlustberücksichtigung gemäß § 15a EStG
• Übertragung von Einzelwirtschaftsgütern
• Gründung von Personengesellschaften
• Betriebsaufspaltung

Umsatzbesteuerung von Unternehmen (2 SWS)

• Umsatzsteuerbarkeit und -freiheit
• ausgewählte Umsätze in nationaler und internationaler Unternehmenstätigkeit, insb. Reihengeschäfte
• Maßnahmen gegen Umsatzsteuerbetrug, insbesondere Reverse-Charge-Verfahren
• Differenzbesteuerung
• Ausübung der Umsatzsteueroption

Umfang: 4 SWS / 5 ECTS

Modul-Code: WPSYB3630

Finanzmärkte 

Der Kurs hat das Ziel, den Studierenden ein grundlegendes Verständnis der Funktionsweise der Finanzmärkte zu vermitteln. Zunächst lernen die Studierenden die wichtigsten Finanzinstrumente (Aktien und Anleihen) kennen, die von Unternehmen zur Finanzierung ihrer Investitionsprojekte bzw. von privaten und institutionellen Investoren für ihre Anlageentscheidungen genutzt werden. Im Weiteren geht es um die Zusammenstellung optimaler Wertpapierportfolios und um die Bestimmung der Kapitalkosten von Unternehmen. Schließlich werden Kenntnisse zur Beurteilung von Investitionsprojekten und zur Unternehmensbewertung vermittelt.

Im Semester finden zudem Vorträge von Führungskräften aus der Finanzbranche statt. In einer kleinen Projektarbeit kann das erworbene Wissen angewendet werden.

Umfang: 4 SWS / 5 ECTS

Modul-Code: WPSYB3640

Außenwirtschaft und Außenhandelstheorie 

Warum und in welcher Form sind Unternehmen international tätig? Ausgehend von dieser Leitfrage liegt ein Schwerpunkt in der Analyse der Exportentscheidung von Unternehmen. Hierzu werden theoretische Ansätze zur Erklärung der unternehmerischen Entscheidung diskutiert und die diesbezügliche empirische Evidenz erörtert. Einen zweiten Schwerpunkt bildet die Frage, ob und in welchem Umfang grenzüberschreitender Handel zur Prosperität von Unternehmen sowie zur Wohlfahrtssteigerung einer Gesellschaft beiträgt. In einem dritten Fragekomplex wird die politische Einflussnahme zur Beschränkung des Handels und deren Effekte für Preise, gehandelte Mengen und Wohlfahrt einer Gesellschaft betrachtet. Die Vorlesungen und Übungen werden durch zwei Fallstudien zur Internationalisierung ergänzt, die von den Studierenden bearbeitet werden.

Umfang: 4 SWS / 5 ECTS

Modul-Code: WPSYB3650

Gesundheitsökonomie und -system

Das Modul "Gesundheitsökonomie und -system" bietet eine umfassende Einführung in die ökonomischen und systematischen Aspekte des Gesundheitswesens. Es behandelt die Besonderheiten von Gesundheitsgütern, analysiert Angebot und Nachfrage sowohl bei Gesundheitsgütern als auch beim Krankenversicherungsschutz und vermittelt Methoden der ökonomischen Evaluation im Gesundheitswesen. Zudem werden die Systematik und der internationale Vergleich von Gesundheitssystemen, die Rollen der Akteure, sowie die Strukturen der Krankenversicherung, stationären und ambulanten Versorgung untersucht.

Umfang: 4 SWS / 5 ECTS (Wahl 4 aus 6 SWS)

Modul-Code: WPSYB3670

Unternehmensplanung und -steuerung (2 SWS)

• Planung und Steuerung als Kernaufgaben von Controlling und erfolgreicher Unternehmensführung
• System der Planung in Unternehmen
• Konzepte und Methoden in der (strategischen) Planung
• Ausgewählte neuere Ansätze in der Unternehmensplanung
• Planungsprozesse: Integration von strategischer und operativer Planung
• Einfluss von Digitalisierung auf Planung und Steuerung

Internationales Rechnungslegung (2 SWS)

• Entstehung, EU-Anerkennung, Anwendung und Verbreitung der Rechnungslegung nach IAS/IFRS
• Normenhierarchie
• Ansatz, Bewertung, Ausweis und Berichterstattung nach IAS/IFRS
• Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen der Rechnungslegung nach den deutschen und internationalen Rechnungslegungsvorschriften
• Zusammenhänge zwischen dem internen und externen Rechnungswesen anhand von ausgewählten Bilanzierungssachverhalten nach IAS/IFRS

Investitionscontrolling (2 SWS)

• Modelltheoretische, entscheidungstheoretische sowie finanzmathematische Grundlagen der Investitionstheorie
• Investitionsentscheidungen unter Sicherheit
• Investitionsentscheidungen unter Unsicherheit
• Besonderheiten bei der Planung von Forschungs- und Entwicklungsinvestitionen
• Planung und Steuerung von Investitionsprojekten
• Einsatz von digitalen Lösungen zur Investitionsplanung und -steuerung

Umfang: 4 SWS / 5 ECTS (Wahl 4 aus 8 SWS)

Modul-Code: WPSYB3680

Öffentliches Wirtschaftsrecht II (2 SWS/2,5 ECTS)

Die Studierende bekommen Grundlagenwissen über das Wirtschaftsverwaltungsrecht in ausgewählten Bereichen vermittelt, u.a. im Gewerberecht und im Subventions- und europäischen Beihilfenrecht.

Wirtschaftsprivatrecht II (2 SWS/2,5 ECTS)

Der Fokus der Lehrveranstaltung liegt auf den Grundzügen des allgemeinen und besonderen Vertragsrechts und der Vertragsgestaltung. In diesem Rahmen werden z.B. Kauf-, Miet, Dienst- und Werkverträge behandelt und auf praktische Aspekte der Vertragsgestaltung in diesen Bereichen eingegangen.

Ein zentrales Thema sind die im Wirtschaftskontext relevanten Ansprüche aufgrund von Leistungsstörungen, wie z.B. verzögerte Lieferungen oder mangelhafte Kaufgegenstände. Ein weiterer wichtiger Aspekt ist das Recht der Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB). Die Studierenden lernen, wie AGB wirksam in Verträge einbezogen werden und welche Klauseln unzulässig sind. Es wird weiter erläutert, welche rechtlichen Anforderungen an die Gestaltung von AGB gestellt werden und welche Folgen unwirksame Klauseln haben können.

Abgerundet wird das Angebot durch Seitenblicke auf aktuelle und praxisrelevante Themen, wie den Einfluss der Digitalisierung auf das Vertragsrecht und die Entwicklung von IT-gestützten und weitgehend automatisierten Rechtsdienstleistungen (Legal Tech).

Öffentliches Wirtschaftsrecht IV Teil 1 (2 SWS) und Öffentliches Wirtschaftsrecht IV Teil 2 (2 SWS)

Behandelt werden unter anderem folgende Themen:

• Recht der Privatisierung
• Recht der öffentlichen Unternehmen
• Recht der öffentlichen Auftragsvergabe
• Grundzüge des Regulierungsrechts

Umfang: 4 SWS / 5 ECTS (Wahl 4 aus 6 SWS)

Modul-Code: BWL6B4330

Dienstleistungsmarketing I (2 SWS) und Dienstleistungsmarketing II (2 SWS)

Wussten Sie, dass mehr als 70 Prozent der wirtschaftlichen Leistung in Deutschland dem Dienstleistungssektor zugeschrieben werden? Nicht zuletzt aus diesem Grund sollten Studierende wissen, wie Konzepte und Strategien des Marketing in der Dienstleistungsbranche gestaltet werden. Sie lernen charakteristische Merkmale und Besonderheiten von Dienstleistungen und wissen, wie diese bei der Entwicklung einer Marketing-Konzeption berücksichtigt werden müssen. Sie erfahren, wie man Kundenerwartungen und -zufriedenheit messen kann. Sie werden die Instrumente des erweiterten Marketing-Mix für Dienstleistungen in Fallstudien und anhand praktischer Beispiele anzuwenden lernen. So erlangen Sie ein Verständnis für praxisorientiertes Service Design und wirkungsvolle Maßnahmen der Kundenbindung.

Internationales Marketing (2 SWS)

Die Lehrveranstaltung zeigt sowohl theoretische als auch prakti-
sche Kenntnisse im Bereich des internationalen Marketing. The-
menfelder im Rahmen der Lehrveranstaltung sind schwerpunkt-
mäßig:

• Motive der Internationalisierung
• Rahmenbedingen des internationalen Marketing
• Internationale Markforschung
• Strategische internationale Zielplanung
• Auswahl von Auslandsmärkten
• Strategien des Auslandsmarkteintritts
• Internationale Marktbearbeitungsstrategien
• Internationales Produktmanagement
• Internationales Preismanagement
• Internationales Kommunikationsmanagement
• Internationales Distributionsmanagement
• Internationales Marketing-Controlling

Umfang: 4 SWS / 5 ECTS

Modul-Code: WPSYB3690

Umweltökonomik (2 SWS/2,5 ECTS) und Nachhaltigkeitsmanagement (2 SWS/2,5 ECTS)

Allgemein: „Nachhaltigkeit“ – ein Begriff, den Politik, Wissenschaft und Bürger*innen zunehmend kennen und für sich in Anspruch nehmen! Themen wie Klimawandel, Umweltverschmutzung, Welthunger, Diskriminierung, demografischer Wandel wirken zu Recht bedrohlich und haben weltweite Bedeutung.

Hier lernen Sie aktuelle Herausforderungen und mögliche Zusammenhänge aus ökologischer, ökonomischer und sozialer Sicht kennen. Dabei werden entsprechende Lösungsansätze aufgezeigt und kritisch diskutiert. Dies in der Hoffnung, dass es für ein globales Umdenken und vor allem „Umhandeln“ noch nicht zu spät ist! Immerhin ist nachhaltiges Handeln inzwischen in vielen Branchen ein wesentlicher Erfolgsfaktor im Wettbewerb. Ein entsprechendes Nachhaltigkeitsreporting und –controlling unterstützt die Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und verspricht langfristige Wettbewerbsvorteile.

Ausführlich aus insbes. mikroökonomischer Perspektive behandelt werden auch Themen wie Marktversagen durch externe Effekte, Charakteristika von Umweltgütern und Instrumente der Umweltpolitik.